近期，公交集团在集团各级领导班子、中层干部、三级干部共107人中开展了廉洁提醒谈话，督促领导干部严以用权、廉洁从业、履职尽责。

学习传达，落实到位。集团党委要求各级领导干部把思想认识高度统一到上级的部署要求上来，各级负责人要通过办公会、部室会议等形式迅速传达会议精神，并根据上级要求严格落实到位，做到防微杜渐不懈怠，早发现早提醒早教育，以免“温水煮青蛙”，由小错酿成大错。

明确要求，扎实开展。本次约谈为日常约谈和节前提醒谈话相结合，约谈对象主要结合工作实际谈学习、谈思想、谈纪律、谈履职、谈廉洁自律。谈话人根据约谈对象岗位特点，有针对性地开展约谈，各级负责人主动作为，积极响应落实，制定了科学有效的提醒谈话方案，确保了廉洁提醒谈话的扎实有序开展。

强化实效，合力推进。通过廉洁提醒谈话的方式，使谈话人对各级领导干部的工作、生活、思想动态情况有了更加全面的了解，被谈话人也有了有效途径能及时反馈生活中、工作中的困惑，能够更加积极地以主人翁的姿态参与到集团的发展中来。集团党委坚持“严管”与“厚爱”相结合，让领导干部感受到组织的关怀与温暖，也始终紧绷纪律之弦、保持担当之气、落实应尽之责。

通过此次规范的精心组织、面对面的廉洁提醒谈话，公司实现了监督关口前移，进一步增强了领导干部率先垂范的意识，提高拒腐防变能力，切实推动集团党风廉政建设工作不断取得新成效。