为深入学习最新规范，不断提升用人单位调处劳动争议的能力。1月3月，汽车公司人力资源处参加了市人社局组织的劳动能力提升培训。

此次培训由市劳动人事争议仲裁院刘永波院长担任主讲人。主要对《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题纪要》进行了详细的分析和解读。培训从未休年休假工资报酬发生争议时效的认定、多重劳动关系主体的认定、二倍工资的处理、应订立无固定期限实际订立的是固定期限劳动合同对其效力的认定、已订立无固定期限劳动合同未签订书面劳动合同二倍工资诉求的处理、调整劳动者工作岗位的有效性认定、用人单位行使解除劳动合同权的认定、工作地点约定效力的认定等八个方面进行全方位讲解，并以案说法，采用理论与实际相结合的方式让学员对所学知识更易理解。在互动讨论环节中，现场解答在座学员实际工作中碰到的劳动关系问题，并就企业在用工管理中存在的问题和可能引发矛盾的风险，进行客观科学分析，给出合理化建议。通过培训，提高了用人单位规范用工和政策运用的能力。