为进一步完善薪酬激励机制，激发员工工作积极性，保障企业与员工共同发展，10月24日，江苏海建公司在多功能会议厅召开薪酬结构调整专题职工代表大会。公司领导班子成员、职工代表共计55人参会，会议由公司副总经理、工会主席邵巍主持。

会上，人力资源部部长陈颖首先就《江苏海通建设工程有限公司薪酬管理办法（试行）》《江苏海通建设工程有限公司绩效考核办法（试行）》作简要说明，明确此次薪酬调整将严格遵循“公平公正、绩优薪优”原则，进一步优化岗位薪酬层级设置、完善绩效与薪酬挂钩机制。随后，职工代表围绕方案细节展开充分讨论，在全面了解调整背景、内容及预期目标后，以全票表决通过两项办法。

公司党委书记、董事长于振国作会议总结，强调薪酬结构调整是公司深化内部管理改革的重要举措，既直接关系到员工切身利益，更关乎公司长远发展大局。各部门在会后扎实做好方案宣贯解读与落地执行工作，要确保调整过程全程公开透明，切实将薪酬激励作用转化为员工干事创业的动力。

此次专题职代会的召开，充分体现了公司坚持民主管理、民主决策的治理理念，为薪酬结构调整工作的顺利推进奠定坚实基础，更进一步凝聚了员工共识、汇聚了发展合力，为公司后续高质量发展注入新的动力。