为积极应对严峻的客运市场形势，全面深化“转型发展”思路，为充分调动年轻职工的积极性和主动性，增强主人翁责任感，敞开上下沟通渠道，集中智慧和力量， 4月17日下午，东海公司开展了“我为企业发展献一策”活动，此次活动参加的均为80后员工，更好地实现青年职工和公司共同发展。

当前，东海公司正处于转型发展的特殊时期，如何找准新方向、新定位，破解企业在改革发展中遇到的难题，推动企业在持续发展的路上行稳致远，是摆在全体员工面前最重要的课题。该活动鼓励青年职工不断革新思维，转变观念，从资源整合、定制班线、校车发展、高铁配套服务等方面，为公司转型发展征集到更先进、有价值、可实施的合理化建议。

东海公司下一步将根据征集的合理化建议，进行认真梳理，让合理化建设及时转化为生产力，使“我为企业发展献一策”活动贯穿和融入到经营发展之中，为努力完成2020年经营指标动脑筋、想办法、出实招。