为进一步完善与公司发展相适应的人才激励机制，1月9日下午，明茂公司综合办公室就薪酬体系优化事宜，在会议室与各部门同事进行了内部沟通。

此次沟通主要围绕薪酬结构的优化方向展开。办公室相关同事在交流中表示，薪酬体系的适时优化是企业适应发展需要、激发组织活力的常规性管理工作。本次优化将秉持“价值导向、动态平衡、持续发展”的原则，着眼于优化薪酬构成要素之间的内在结构关系，使收入分配更加清晰、合理、有效，更好地发挥激励与引导作用。    

会议提到，在薪酬构成中，将进一步加强不同要素间的协同与平衡，使薪酬分配既能体现岗位价值与个人贡献，又能兼顾短期业绩与长期成长的协调统一。在具体实施中，公司将坚持循序渐进、平稳推进的原则，注重方案的可行性和接受度，力求在机制创新与实际操作中寻求最佳平衡点。

薪酬机制承载着员工成长与公司发展的共同期待。通过此次沟通，公司希望与全体员工凝聚共识，通过管理机制的持续优化，让薪酬体系更好地服务于人才发展和价值创造，共同构建更加科学、健康的内部发展环境。