12月1日至6日，明茂公司组织开展2024年中层管理人员及主管岗位竞聘工作，此次竞聘上岗，是按照明茂公司有关工作部署，推动国企改革深化提升行动落实落地的重要举措，也是公司进一步拓宽选人用人视野，促进人才优化组合，建立干部能上能下、平等竞争、择优录用机制的有效手段，为公司管理队伍综合素质与能力提升，促进高质量发展提供人才支撑。

本次竞聘共提供4个中层管理岗位和8个主管岗位，共有22人报名参加本次竞聘。为了保证竞聘工作的高质量开展，本次竞聘成立了由公司党总支书记、总经理袁军任组长，公司班子为成员的竞聘领导小组，按照规范流程，制定竞聘方案，面向全员发布竞聘通知，采取竞聘人员参加现场面试、民主测评和分部门综合绩效等评议方式开展。竞聘人员围绕个人工作经验、对岗位的认识、自身优势、工作思路等方面精彩陈述，展现了积极向上的精神风貌和扎根岗位推动公司发展的强烈决心。评委们结合岗位需求及竞聘者自述情况综合评分，公司纪委全程监督，营造了公平公正、求真务实的良好氛围。

近年来，明茂公司始终以抓好改革深化提升为导向，坚持以“公开、公正、公平”原则，通过竞争上岗方式选拔，及时补充人才缺口，完善人才结构。接下来，公司将继续强化人才驱动、打造企业竞优文化，为公司实现高质量发展注入新活力、积蓄新动能。