为发挥人才强企战略，强化青年人才队伍建设，优化人才梯队结构，畅通人才选拔、培养、推荐、自荐使用渠道，为优秀青年人才脱颖而出搭建锻炼自我，展示才能的平台，汽服公司从今年3月份起，在全公司范围内开展推荐企业优秀人才，建立认可储备库建设工作，统筹管理全公司青年优秀人才。

目前，汽服公司正处于转型发展、创新提升的关键时期，推荐青年优秀人才，建立人才培养储备库将为企业转型升级，快速发展提供强有力的人才保障。按照企业对人才管理需求，汽服公司以培养造就一支素质优良、勇于创新优秀人才队伍为目标，以采集各类人才信息，构造多层次、分类别、动态管理的人才信息为抓手，加强组织领导、强化人才管理，建立人才管理机制。

本次推荐本着公平、公正、公开的原则，充分发扬民主，对在思想上能与以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，遵纪守法、爱岗敬业、团结协作、勤奋好学、思维开拓、业绩突出的人员均可以推荐或者自荐进入人才储备库。

下一步，公司党委将根据基层上报材料，分类区分，择优入库，进入优秀人才库的人员，公司将组织人事部门每年进行考核，跟踪人才培养情况，根据人才需求和年度考核成绩，考虑启用办法。此次汽服公司建立的企业人才培养储备库，将为推动企业在新时代高质量发展中快速前行打下了坚实基础。