1月29日上午，市民卡公司召开2022年经营、党建、党风廉政建设目标管理大会。会议由公司工会主席曹新军主持，总经理周巍巍、党支部书记叶星妍、总经理助理马一骄，各部门负责人及全体职工参加会议。

会上，叶星妍做2021年党建工作报告，对2021年党建及党风廉政建设做总结，并分别从三个方面安排部署了2022年党建和党风廉政建设主要工作任务：一是抓好政治生态。持续深化和巩固党史学习教育的成果，涵养政治操守，引导党员干部做到明大德、守公德、严私德，塑造风清气正的良好政治生态。二是严格遵规守纪。持续落实好中央八项规定精神，将在常和长、严和实、深和细上下功夫，管出习惯，抓出成效，化风成俗。三是落实监督执纪。着力构建上下协同层层抓、主责共担一起抓、统筹谋划融入抓、整体提升分类抓、一线落实创新抓、重在长效常态抓的“六抓”工作格局。

市民卡公司各部门负责人分别向公司递交了2022年度生产经营目标责任书，市场服务部、技术部就做好2022年生产经营工作做了表态发言。

最后，市民卡公司总经理周巍巍强调，面对新一年的机遇与挑战，公司上下要致力开放创新转型，进一步加快追赶步伐，全力推进公司各项工作提速、提质、提效。同时就贯彻落实本次会议精神提出三点要求：一要明确目标，细化任务，全力以赴完成各项目标任务。要以经营目标为中心，以项目建设为抓手，围绕年度各项目标任务开展工作，加快开展智慧停车项目建设运营工作、市民卡多元化应用、公交老旧车载主机的升级工作，持续提升公交信息化服务水平。二要强化措施，落实责任，加快公司转型发展步伐。要持续强化公司技术、资质的积累，提升信息化产品集成、研发能力，主动打开思路、放开眼界，抓住“智慧城市”信息化建设机遇，拓展信息化业务，向信息化公司转型发展。三要勇于创新，敢于担当，持续深化国有企业改革。要紧抓深化国有企业改革历史机遇，持续推动公司改革工作；建立科学的奖惩机制，通过“让业绩说话、让结果说话”的方式加强管理、激发员工的主动性和积极性；加快健全公司内控管理制度，将内控管理贯穿于公司管理全过程，以内控促转变，以内控促发展。